Développez la carrière de vos talents féminins, facilitez-vous l’égalité professionnelle !
Accompagnements & formations pour les entreprises et les collectivités
L’égalité professionnelle représente un enjeu fort pour toutes les grandes entreprises aujourd’hui et ce, sous plusieurs aspects. Leur politique égalitaire joue notamment sur :
- leur image en tant qu’organisme socialement responsable,
- leur attractivité,
- leur performance sociale (taux d’absentéisme, turn-over…),
- leur productivité.
L’accompagnement des publics internes et toute action mise en œuvre pour favoriser l’égalité femmes-hommes sont des moyens de faire valoir la politique volontariste de l’entreprise à ce sujet tant auprès des salarié.e.s que de l’opinion publique.
Nos objectifs
Karine Cazalot Coaching propose des solutions d’accompagnement sur mesure pour aider les entreprises et les collectivités comme la vôtre à bouger naturellement et efficacement les lignes de l’égalité professionnelle notamment en développant en interne la carrière des femmes.
Nos solutions sont conçues pour s’aligner à votre contexte et peuvent être rapidement mises en œuvre pour sensibiliser, former et rendre autonome chaque individu dans la gestion de sa propre trajectoire professionnelle. Nous adaptons nos interventions à vos exigences ainsi qu’à vos besoins spécifiques :
- soutien dans la démarche globale de l’index égalité professionnelle,
- conseil dans la mise en place d’un plan d’actions égalité professionnelle pertinent,
- formation des publics internes féminins,
- coaching individuel,
- accompagnement en communication interne.
«Plus de 20% des grandes entreprises choisissent le coaching professionnel pour développer le potentiel de leurs collaborateurs. On constate une augmentation de 60% pour les organisations publiques. 80 % des personnes ayant profité d’un coaching professionnel ont constaté une amélioration de leur confiance en elles.»*
Notre méthode d'accompagnement
Karine Cazalot Coaching s’appuie à la fois sur :
- le collectif pour faire émerger des prises de conscience, s’inspirer et trouver des solutions ensemble,
- le format individuel pour transformer plus en profondeur,
- l’action en inter-session pour des résultats concrets sur le développement de carrière et la réduction des écarts en matière d’égalité professionnelle.
* Selon une étude menée par PwC-ICF en 2021
