Comment demander une promotion à son patron ?
La confiance en soi joue un rôle crucial dans notre réussite professionnelle. Demander une promotion à son PDG peut être une étape intimidante, mais avec la bonne préparation et une confiance en soi solide, vous pouvez maximiser vos chances de réussite. Dans cet article, je vous partage ma stratégie en 6 étapes pour vous aider à aborder cette demande avec assurance et en sortir gagnant.e quel que soit le résultat.
Faites une évaluation honnête de votre travail
Avant de demander une promotion, il est nécessaire de prendre le temps d’évaluer votre travail : identifiez vos réalisations, vos contributions significatives et les compétences que vous avez développées. Mettez en évidence les projets réussis et/ou les résultats tangibles que vous avez obtenus. Cela renforcera votre confiance en vous et vous donnera des arguments solides à présenter à votre patron le jour de l’entretien.
Faites vos recherches !
Renseignez-vous sur les critères et les attentes pour la promotion que vous souhaitez obtenir. Comprenez les responsabilités supplémentaires liées au poste visé et les compétences requises. Cela vous aidera à adapter votre argumentation en soulignant comment vous répondez à ces critères et en démontrant votre capacité à relever de nouveaux défis. Soyez prêt.e à expliquer en quoi votre promotion serait bénéfique pour l’entreprise.
Préparez votre plan d’intervention et entraînez-vous
Une bonne préparation est essentielle pour demander une promotion en toute confiance. Demandez-vous comment vous allez amener votre demande et rédigez les grandes parties de votre plan en vous appuyant sur vos forces, vos réalisations clés, votre capacité à résoudre les problèmes, des exemples concrets pour illustrer vos compétences et votre engagement envers l’entreprise. Entraînez-vous, déroulez votre plan et votre argumentation à l’avance pour gagner en aisance et en clarté lors de la discussion avec votre patron.
Si ce rendez-vous vous stresse beaucoup et que vous vous dites que vous avez peur de perdre vos moyens et d’échouer, alors une préparation mentale notamment par la visualisation pourra vous aider à mieux appréhender l’événement et à l’aborder en mode gagnant. Cette technique de PNL (programmation neuro-linguistique) est utilisée par les coachs pour préparer les grands sportifs à leur compétition en visualisant leur parcours, leur match ou leur prestation comme s’ils y étaient à tel point que le jour J le cerveau y est déjà habitué et programmé pour réussir.
Planifiez une réunion formelle
Ne laissez pas votre demande de promotion dépendre du hasard. Prenez les devants et demandez à votre supérieur une réunion formelle pour discuter de vos objectifs de carrière et de vos perspectives d’évolution au sein de l’entreprise. Cela montre votre engagement et votre sérieux. Préférez une date à 15 ou 20 jours pour vous laissez un temps suffisant de préparation.
Montrez votre confiance en vous
Le jour J, mettez-vous dans la meilleure énergie possible. Modifiez votre physiologie pour envoyer de bons signaux à votre cerveau et à votre interlocuteur : redressez-vous, inspirez profondément, ancrez vos pieds dans le sol et donnez une poignée de mains franche. Aussi, il est important de maintenir une posture ouverte et détendue ainsi qu’un bon contact visuel. Parlez avec assurance et exprimez clairement votre intérêt pour la promotion en déroulant votre plan d’intervention. La confiance en soi inspire confiance aux autres, y compris à votre patron.
Acceptez la décision avec tact
Après avoir présenté votre demande, acceptez la décision quelle qu’elle soit, avec tact et professionnalisme. Si vous n’obtenez pas de réponse dans l’immédiat, demandez le délai nécessaire pour l’obtenir. Dans le cas où la demande de promotion soit refusée cette fois-ci, demandez un feedback constructif pour connaître les domaines sur lesquels vous pouvez vous améliorer. Les dés sont jetés. Vous avez fait part de votre souhait d’évolution et cette demande ne pourra en aucun cas rester sourde longtemps. Continuez à travailler sur votre développement professionnel et saisissez les opportunités qui se présentent pour faire progresser votre carrière puis réitérez votre demande l’année suivante. Et dans le cas contraire, remerciez et surtout célébrez !
Et si vous voulez aller plus loin et être guidée pas à pas pour aborder ce rendez-vous en mode gagnant, optez pour l’accompagnement Zen & Confiante. Pour plus d’informations, réservez votre appel gratuit (choisissez l’option « séance découverte » lors de votre réservation).
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